【セミナー登壇】当社代表菅野が12/11に（社）グローバル人事塾主催のセミナーにパネリストとして登壇します

～講師プロフィール～

特別基調講演/守屋貴司
立命館大学経営学部教授
一般財団法人アジア太平洋研究所上席研究員

博士（社会学）。人事・労務分野を中心に、特に、外国人材活用についての多くの研究を展開。
外国人材活用に関しては、関経連のシンクタンクである一般財団法人アジア太平洋研究所にて、2020年よりリサーチリーダー（上席研究員）を務め、精力的に、調査研究と提言をおこなっている。また、2018年からは、大阪府中小企業家同友会と連携協定を締結し、立命館大学経営学部事業継承塾を立ち上げ、副塾長（運営責任者）として、新しい事業継承教育を切り拓いている。2022年からは立命館大学経営学部産官学連携事業継承教育インテンシブプログラムをスタートさせる予定。著書は『人材危機時代の日本の「グローバル人材」の育成とタレントマネジメント「見捨てられる日本・日本企業」からの脱却の処方箋』晃洋書房など多数。

藤間美樹
積水ハウス株式会社 執行役員 人材開発担当

1985年神戸大学卒業。同年藤沢薬品工業（現アステラス製薬）に入社、営業、労働組合、人事、事業企画を経験。人事部では米国駐在を含め主に海外人事を担当。2005年にバイエルメディカルに人事総務部長として入社。2007年に武田薬品工業に入社し、本社部門の戦略的人事ビジネスパートナーをグローバルに統括するグローバルHRBPコーポレートヘッドなどを歴任。2018年7月に参天製薬に入社し執行役員人事本部長などを歴任。2020年12月に積水ハウスに入社し、2021年4月より現職。M&Aは米国と欧州の海外案件を中心に10件以上経験し、米国駐在は3回、計6年となる。グローバル化の流れを日米欧の3大拠点で経験し、グローバルに通用する経営に資する戦略人事を探究。人と組織の活性化研究会「APO研」メンバー。

島村隆志氏
ユー・エス・ジェイ（ユニバーサルスタジオジャパン）執行役員副社長CAO

兵庫県宝塚市出身。1987年慶應義塾大学・文学部・ドイツ文学専攻（ドイツ哲学・社会学）　卒業。JFEホールディングスへ入社し鋼管輸出入を担当した後、1992年人事部に異動。1996年ジュピターテレコム立上げの人事を経て、1999年ユー・エス・ジェイ人材開発課長、2002年人事部長。2006年ナイキジャパン人事本部長、2009年APACタレントアクイジション統括兼務。コーチ、アデコを経て、2015年ツイッターJAPAC人事統括、2019年ユー・エス・ジェイに復帰し現職。専門は、エンタメ・リテール・テック等スピード経営のCクラスへのアドバイザリー・パートナー、グローバル組織・人事・リスク管理、ESG・SDGs等。社外活動として、社会人ＭＢＡ・人事業界等にて、グローバル組織・国際人材・キャリア開発の講演・パネラー、経済産業省「人材国際化指標開発」有識者会議の参加等も行っている。

藤戸善啓氏
株式会社ＦＪＴ　代表取締役
一般社団法人海外人事交流会　代表理事
1979年 (株)ワールド入社、営業・国際部・社長室・新業態開発部の後、新規事業を立上げ、3年間で40億円事業に成長させる。2000年 労働組合の専従委員長に就任。労組と人事部で共同PJTを設置し「成果主義」を導入する。2005～07年に、上海・北京駐在。帰任後、人事部に「海外人事」を新設。在職中に海外人事コミュニティ「海外人事交流会」を創設。2015年ワールド退職。2016年 (株)FJT設立、代表取締役。2017年(一社)海外人事交流会設立、代表理事。12年間の参加者は延べ880社・1200名。

山本紳也氏
株式会社ＨＲファーブラ 代表取締役

ソフトウエアエンジニアとしてメーカーで勤務後、バブル絶頂期にアメリカ留学（ＭＢＡ）を経て、組織人事コンサルティング歴30年。内15年間はＰｗＣにて組織人事コンサルティンググループのパートナーとして、事業再生やＭ＆Ａにおける組織人事サービスも経験。独立後は、組織人事に関わるアドバイザリーに加え、管理職研修、グローバル選抜研修や経営戦略のファシリテーションなどに従事。昨今は、ＶＵＣＡ時代の組織・リーダーシップや、ジョブ型雇用に関する研修や講演も多数。上智大学非常勤教授、早稲田大学非常勤講師も務める。

ファシリテーター/菅野直純氏
株式会社セレッジ　代表取締役
中智上海経済技術合作有限公司（CIIC）顧問
ハノイ工科大学機械加工学院顧問

大学卒業後、半導体商社、海外人材サービス企業勤務を経て、中国最大のHRサービス企業中智上海集団（CIIC）へ入社。日本支社勤務後、上海本社へ異動し、「中国大手企業の日本人社員」という立場からスタート。海外人事に苦闘する在中日系企業を、人材紹介・派遣から人事・労務コンサルティングをはじめ40を超えるHRサービスからサポート。特に在中日系企業を支援する目的で設立した日系企業人事倶楽部は現在会員4,000社を超えるまでに成長。帰国後は、04年から17年間携わる外国人採用領域に携わり、日本の外国人採用と海外のHRを知る人間として外国人視点を取り入れた採用・組織コンサルティング、定着支援サービスを展開している。