serviceサービス

日本語教育・研修・管理支援サービス

採用後の日本語教育やメンタルケア、生活ガイダンス支援を行います。

採用後の外国人人材に対するご不安点の払拭

異文化
当社では、異文化適用にご不安のある企業様向けに、日本人社員様向けの「異文化事前講習」を実施することができます。
尚、本人は出国前に日本文化について学んで来ます。
評価指標
成果主義社会が大半の外国で育った外国人材には、日本独特の評価システムや評価基準を指導する必要があります。
当社では、そのような指導も出国前、入国後も実施いたします。
※入国後の指導はサポート業務をご依頼頂いた場合です。
日本語教育
当社では、出国前に日本語教育基準を文系人材は「大学本科卒・専科卒以上」「N2以上」、理系技術人材は「N4以上」に規定して入国させています。
また、入国後の日本語教育サポートも充実しています。
業務教育
当社では、業務教育のサポートとして通訳サポートを行っております。また当社がご提供するネイティブ通訳システムにより、通訳なしでも指導が可能です。技術講習などでも活用できます。
管理方法
当社では、外国人の管理方法のご不安を払拭するために、人事・教育に関する定期訪問サポートを実施しております。
これにより、毎月の本人の技術や作業、日本語に対する目標と行動などの進捗を確認することができ、同時に当社よりコンサルティングを実施いたします。
また緊急対応時の通訳サポートや通訳システム利用も可能でございますので、ご安心いただけます。
※プランにより年数を延長することも可能です。

アフターフォローの強み(日本語教育・定着支援)

採用後のアフターフォローの強みをご説明します。

定期訪問による日本語指導

定期訪問による日本語指導

毎月、通訳とスタッフが貴社を訪問し、日本語学習進捗管理や本人のメンタルケア、前月の課題解決や目標に対して進捗確認とカウンセリングを実施。結果をレポートにしご提出致します。

生活関連サポート

生活関連サポート

海外面接手配、不動産、携帯SIMカードなど、生活面でのサポートを行なっております。

eラーニングによる1.5年の学習プログラム

eラーニングによる1.5年の学習プログラム

セレッジ独自のサポートサービスとして、eラーニングパッケージを定着サポートサービスに含んでおります。
※導入には端末が必要となります。

人事評価・キャリアパス設定サポート

人事評価・キャリアパス設定サポート

毎月の評価により本人の査定に反映させたり、海外法人への赴任の際の現地職位評価に活用できます。
外国人人材に必要な評価の定義を確立します。

アフターフォロー体制(入社時・通訳支援・定着支援・在留資格更新等)

採用後のアフターフォロー体制をご説明します。

基本サポート(定期訪問・更新・離職対策)

定期訪問(月1回)

定期訪問(月1回)

  • 企業面談
  • 本人面談
  • 日本語学習進捗管理
  • 日本語教材提供
  • キャリアパス進捗(目標設定・課題解決)
在留資格更新時期伝達支援

在留資格更新時期伝達支援

  • 資格更新業務
    (初年度は1年〜数年の在留期間が一般的)
パフォーマンス向上/離職対策

パフォーマンス向上/離職対策

  • 外国人人事考課制度整備
  • 御社内におけるキャリア設定
  • 外国人人事コンサルティング
  • 技能講習などの受講フォロー

受入サポート

入社後在留支援
  • 空港送迎
  • 役所登録対応
  • 銀行口座開設
  • 社宅送迎

※採用支援のみの場合は付帯されていません。

研修サポート

入社後在留支援
  • 異文化管理者研修(外国人社員を管理する上長への研修)
  • 異文化日本人社員研修
    (外国人社員を同僚とする社員様向け)
  • 日本での働き方研修(母国と日本の働き方の違い)
  • 日本での評価研修(日本では何が評価対象となるか?)
  • Growing&Mobileの活用
    (御社に合わせたスマホ研修ツール)

※3項目目以下の研修の一部は別途有料となります。予算と御社の状況に合わせた独自の研修プランも構築できます。