featuresセレッジの特徴

セレッジの特徴として
外国人人材の質(能力・人間力・職場環境)の向上を追求します!

セレッジの特徴イメージ

セレッジでは、採用ルートの充実による「採用力の強化」、入社後の日本語力アップや通訳の定期訪問やメンタルケアをする「定着支援」、日本人社員の皆様の外国人社員への理解を深める「日本人向け講習会」を特徴としております。
これにより「優秀な人材の獲得」「マッチング率の向上」「入社後の離職対策」「外国人社員の働きやすい環境づくり」などをサポートしております。

  • 日本で採用できない優秀な理系人材や理系学生の獲得(一般大学から上位大学まで業界も幅広く対応)
  • AI等の次世代IT分野における高度なスキルを持つ人材の獲得
  • JD(ジョブディスクリプション)導入によるマッチング率の向上
  • 充実の日本語教育計画(3年N2・5年N1目標)とツール(eラーニング・毎月の教材)
  • 弊社担当と通訳2名の毎月の定期訪問(日本語教育管理・メンタルケア等)による定着支援
  • 来日前の日本人社員向け外国人講習会開催(組織フィットがスムーズ)

御社の外国人人材採用と定着を成功させ、外国人社員がアタリマエに活躍する社内環境を実現します。

セレッジ採用支援実績データ

セレッジの特徴イメージ

※数値は、弊社採用支援により入社に至った人材より算出したものです。

定着率100%を目指す
在留支援サービスの仕組み

採用後のアフターフォローの仕組み
(定着支援)をご説明します。

定着支援イメージ

3年以上、採用後のフォローをお任せいただく場合、
以下を目標にすすめることができます。

  • N2相当(日本語検定2急)取得
  • 現場における外国人管理の円滑化
  • 目標設定ができる人材育成
  • 技能検定試験などの受験支援
  • 外国人人材を評価する仕組みの構築
入国前行程(採用)、入国後行程(教育・成長管理)

在留支援サービスの特徴

セレッジの在留支援サービスの特徴をご説明します。

入社手続・新入社員研修・定期訪問

入社手続・新入社員研修・
定期訪問

通訳サポートとして、入国時の送迎や入社手続き、及び毎月の定期訪問により本人の仕事面、生活面の目標や課題の解決を行います。また、在籍する日本人等社員様向けの受入前講習も実施しております。これにより、本人だけでなく在籍社員の皆様にも外国人管理を知ってもらう事により、スムーズな組織フィットを実現しております。

N2を目指す日本語学習

N2を目指す日本語学習

来日時に各自異なる日本語力を計測するため、共通テストを行います。テスト結果に基づき、各自の教育計画を策定します。策定した教育計画に合わせてeラーニングレベル、教材レベルを決定、導入します。以後は、毎月その進捗を目標と実績から進捗管理し目標到達までサポートします。3年でN2、5年でN1到達を目標とします。
※到達期間は個人差があります。

メンタルケア・目標設定(毎月のレポート)

メンタルケア・目標設定
(毎月のレポート)

日本人担当者と通訳担当者の2名による管理を徹底します。
毎月訪問によるメンタルケアと、日本語やキャリアパスを目標とした進捗管理を行い、本人の成長をサポートします。
その結果であるレポートを作成し、毎月の進捗と実績としてご提供致します。

トラブル解決協力サポート

トラブル解決協力サポート

異文化で育った外国人であるためのトラブル解決や予防措置を日本人担当者と通訳担当者の2名で対応し、他社事例も踏まえた予防措置により未然防止にも務めます。

通訳アプリ・SIMカード提供

通訳アプリ・SIMカード提供

通訳による対応のみでなく、日常の現場支援ツールとして通訳デバイス「アローズハロー」をご提供します。
通常プランだと1名1台提供されますので、日本語力が未熟の時期は強力なツールとして活躍します。
本人の携帯電話環境を即日整備するため、留学生に人気のあるJPM-SIMカードをご案内します。

チャットアプリなどによるグループケア

SNSやWebTVを活用した
コールセンター機能による
グループケア

SNSなどのチャットアプリを活用したコールセンター機能を有し、相談窓口として、人材の日常的な相談に対応します。これにより第3者として日常的な心の変化やホームシックを予防する事により、職場環境やキャリア構築をサポートし定着を促します。

外国人採用支援サービス候補者募集大学・機関例

ハノイ工科大学

ハノイ国家大学

ハノイ工業大学

中智上海グループ