こんなお悩みありませんか？
優秀な理系・IT人材がなかなか採用できない。
海外営業や現地代理店管理、マーケティングを任せられる人材を確保したい。
技能実習生や特定技能者の管理を任せられる同国人の人材が欲しい。
海外人材採用に興味があるが、良い人材が本当に採用できるのか不安。
以前、海外人材を採用したが、思っていたのと違った。
できる限り採用コストを抑えて採用したい。
越境型グローバル人材
採用システム
『Lead Job』に
お任せください！
越境型グローバル人材採用システム『Lead Job』は、
世界中の大学やエージェントに貴社がダイレクトに求人を展開でき、
優秀なグローバルエンジニアや管理者、
高度人材の採用を可能とします！
運営元のセレッジは、各国のエージェントを審査した上でシステムに登録。
貴社への人材推薦・面接進捗を管理し、直接的に求職者本人とのやり取りをしない
安心感のある採用を実現します。
『Lead Job』は
日本初の越境型B to B
採用サイトです
グローバル人材エージェントとマッチングをし、
高度理系・エンジニア求人のボーダレスオーダーを実現します。
『Lead Job』とは？
日本初の越境型B to Bダイレクトリクルーティングを可能とする『LeadJob』は、日本企業と世界中のエージェントのマッチングを日本語で実現する画期的なプラットフォームで、貴社がダイレクトに海外の大学やエージェントに求人を展開、エージェントに報酬条件や採用条件を提示できる上、その条件を見たエージェントから推薦される高度人材やエンジニア、特定ワーカー等を面接・選考することができる完全成功報酬型海外エージェントマッチングシステムです。
理系・IT人材についてのご相談は
越境型グローバル人材
採用システム
『Lead Job』が選ばれる理由
各国のTOPクラスの大学を
卒業した理系・IT人材が多数！
日本で獲得が難しくなっている高度理系人材（コンピューターサイエンス分野等）、機電系エンジニア・管理者候補、DX系エンジニア、理系学生などの理系人材をはじめ、物流管理者、施工管理者、海外営業・マーケティング・ブランディング人材、代理店折衝・通訳人材等の文系高度人材まで、様々な専攻やスキル、経験を持つ人材とエージェントを介して接点を持つことができます。
海外エージェントが推薦する人材は、各国TOPクラスの大学卒の理工系・IT・高度文系人材で構成されており、日本での獲得が難しい人材層のアプローチを可能としております。
やり取りは日本語で可能！
安心できるエージェントから
安心できる人材を選べます
システム内の海外エージェントとは、基本的に「日本語」、または「英語」でのチャットのやり取りが可能で、運営元がチャット内の会話及び面接手配、進行をサポートしておりますから、安心して採用活動を行なって頂けます。
運営元のセレッジが審査し登録を認めた海外エージェントのみが求人を閲覧、人材の推薦を可能としていますので、背景が不透明なエージェントや人材、履歴書などの各種詐称を未然に防ぎ、海外からの採用という不安とリスクを大幅に軽減いたします。
貴社で報酬条件、
採用条件を自由に設定可能。
完全成功報酬型でもあるので、
報酬とコストを調整しつつ採用できます。
LeadJob最大の特徴として、貴社が海外エージェントに提示する報酬条件を自由に設定できます。これにより現地母集団の形成に対する費用対効果をコントロールすることができ、本人への給与や待遇条件の改善に振り分けることも可能となります。
LeadJobは、完全成功報酬型となっており、採用決定後に海外エージェントに支払う報酬（渡航費やビザ申請費用などの諸経費は別途要）以外はかかりません。
報酬のお支払いは、運営元に支払う安心の国内決済で完了となります。
理系・IT人材についてのご相談は
『Lead Job』の機能一覧
求人依頼企業には、ログインIDとパスワードをご提供。
求人管理システムと推薦人材管理システムをご提供します。
求人管理システム
採用者管理システム
推薦者管理システム
エージェントチャット機能
報酬管理システム
お問い合わせから
人材採用までの流れ
STEP.1 お気軽にお問い合わせください。
まずは、お電話やメール、Webよりお問い合わせください。当社担当コンサルタントが丁寧にご説明致します。もちろん説明を聞いた上で可否をご判断ください。
STEP.2 当社コンサルタントより求める人材像をヒアリング
担当者から貴社が求める人材像や採用計画についてヒアリング致します。また当社システムやサポートについてご説明致します。ご不安な点や疑問点などあれば、ご遠慮なくご相談ください。
STEP.3 Lead Job(リードジョブ) 利用開始
貴社が掲載する求人内容及び海外エージェントに提示する報酬条件を予め設定することができます。エージェントからのより良い推薦人材を確保するためのコンサルティングを当社コンサルタントより行います。
STEP.4 採用後は運営元の当社までお支払い
Lead Jobは完全成功報酬型となっており、入社後に海外エージェントに支払う報酬以外はかかりません（渡航費やビザ申請などの諸費用は別途要）。報酬のお支払いは当社への国内決済となっています。但し、返金規定は利用規約に準じます。
STEP.5 入社後もサポートを受けられます
ご希望があれば、当社が提供するサポートサービスを受けることもできます。初めての海外人材の採用というご心配、すでにいる外国人材との関係性、日本人従業員への説明やフォローなどご不安点が多い場合、当社から提供するサポートサービスをお申込み頂けます。サポートサービスの実績や詳細は、当社担当コンサルタントまでお尋ねください。
理系・IT人材についてのご相談は
よくある質問
運営代表者メッセージ
海外人材採用に携わり19年、
日本の深刻な人材不足を解消するため、「Lead Job」をリリース
私が海外人材採用に携わり19年を迎えようとする今日、このように越境型グローバル人材採用サービス「Lead Job」をリリースでき嬉しく思います。
私がなぜ、このサービスをご提供することを決めたかというと、日本の深刻な理系人材、高度人材不足という実態に現場でも直面するということが増えたことが原因でした。実際、多くの顧客先の製造業やIT企業、その他の業種を訪問する中で、以前からあった技能人材不足は継続されていたのですが、ここにきて高度技術人材やエンジニア、それを管理する管理者人材まで不足が散見され、それに悩む経営者の方々を多く見てきたからでございます。
他方、海外ではグローバルサプライチェーン構築の影響もあり、発展途上国を中心に情報化や工業化の発展が目覚ましく、それに並行するように人材の多様化、理系化が進んでおりました。そのため、各国では多くの理系人材、高度文系人材が育成されており、その人材ポテンシャルはとても大きいものだと感じました。
また、多くの日本企業も世界各国に製造拠点や販売拠点を有しており、日本本社だけでなく、現地法人でも多くの人材が必要になっており、それをブリッジする人材も多く求められるようになってきたのです。
これらのことを鑑みると、欲しい人材を欲しいタイミングで求められる海外で活躍する人材や厳しい大学生活を送る海外の理系学生は今後の日本に求められるのではないでしょうか？
彼らは非常にスキルが細分化されており、携わってきた経験や知識も重視されます。つまり育成より即戦力を重視する社会環境にあるのですが、それは年功序列、終身雇用が希薄化されてきた昨今の日本企業にも当てはまりつつあると思います。
日本への順応や日本語力の更なる向上などの課題はありますが、知識、スキルは日本の学生に劣らぬものを持ち、場合により凌駕する学生もおります。そして、向上心や労働意欲は目を見張るものがあります。
今後人口が縮小する日本での採用活動は困難になっていくことが見込まれる今日、海外への新たな窓を早期に開かれることをお薦めいたします。当社社員一同、「開国Nippon」ではなく、「開企業」を掲げて日本企業の国際化にLead Jobを介して取り組んでいければ幸甚です。
代表取締役 菅野 直純
理系・IT人材についてのご相談は
お役立ち情報
外国籍人材のリクルートとマネジメントに役立つ情報も発信しております。