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代表挨拶

人材の成長なくして企業の成長なし

情報化社会の発達により世界は凄まじいスピードで変化しています。この流れは、産業だけでなく個人のライフスタイルにもSNSなどを通じて多くの影響を与えるようになり、国境を超えて個人に多様な働き方や情報をもたらしました。

そんな中、日本は人口縮小時代を迎え、従来の体制による企業運営では成り立たなくなって参りました。そこで、2000年初頭から一部の企業様は、企業文化に異文化人材を迎える様になり、製造業を中心に多くの外国人人材が日本で働く様になりました。

その数は間も無く130万人を超える勢いです。これはまだ日本全体の1％を超えるほどですが、5年連続増加し続け、2017年は前年対比で18％増加を記録しています。外国人を雇用する事業所数も20万社に迫っており、すでに外国人人材の採用は人事においてはスタンダードにありつつあるということだと思われます。

他方、企業活動は縮小する日本市場のみでは成り立たなくなって来ており、大手製造メーカーの多くは中国、アジアへそれを支える部品メーカーから関連企業までも一緒に海外展開しております。それに伴って、日本人だけで海外市場を攻略していくことは難易度が高く、現地ローカル人材の活躍なくては成功は見えづらくなっています。

しかし、必要性が増すローカル人材のマネジメントは、現地の異文化や商習慣への理解や人脈などを要することが増えており、それができない短期間派遣の駐在員制度だけでは現地法人の経営が難しくなっているのが現状です。

弊社では、そういった一連の日本国内の採用課題解決だけでなく、日本企業の海外展開に伴う人材育成から人事評価にも焦点をあてたご提案をワンストップで実現しております。

-「人材の成長なくして企業の成長なし」-

この言葉を忘れず我々自身が向上し、お客様の海外採用に関するご要望にお応えできる企業となるべく努力して参ります。

代表取締役　菅野 直純

大学卒業後、半導体商社を経て海外人材ビジネスを行うベンチャー企業にて、海外人材招聘支援事業を推進。創始メンバーの１人として1000名近くの海外人材の招聘を実現する。
10年より中国No.1の人材系企業「中智上海グループ」へ移り、3000人の社員の中でたった1人の日本人というポジションからスタートする。在中国日系企業の人事コンサルティングと日系企業人事クラブの設立を行う。JETROや大手金融機関とも連携し、多くの在中日系企業の中国に合わせた人事制度の改定・評価制度構築・労務管理コンサルティングを実施する。
14年に帰国し、東京大手人材企業、海外インバウンドプロモーション企業役員を経て現職。
2018年2月、中智上海経済技術合作公司グループ最高顧問就任。