serviceサービス

高度外国籍人材採用支援サービス（技術職・総合職）

弊社が貴社の採用や人材育成方針に沿った「採用方法」や「育成・管理方法」ご提案を致します。それにより採用する人材レベルの底上げと入社後の育成・管理体制を設計し、ベストマッチングを実現します。

高度外国籍人材採用は、貴社の短・中長期のご要望から、目的に応じた最適な採用方法の選定、入社後の日本語・社員教育や管理方法を決めねばなりません。それがなければ、採用はできても、定着や成長は実現できません。弊社は単に貴社のご要望を聞いて準備するのではなく、貴社と人材双方の希望に沿った環境整備を実現することにより、本人の長期間の定着や活躍、貴社の国内外での発展に貢献します。

申込・基本契約書の締結
採用計画協議
入社後の育成やキャリアについて協議
面接会開催（現地・Web）
内定・在留資格/査証申請
来日前異文化講習会（日本人向け）
入国・入社
在留支援サービス開始
毎月訪問・日本語進捗管理/指導・緊急対応
契約満了

中国

IT系各種エンジニア
生産技術・機電・工学系各種エンジニア
通訳・翻訳・海外向けマーケティング

ベトナム

生産技術・機電、工学系各種エンジニア
IT系各種エンジニア

マレーシア

高度ITエンジニア
IT系エンジニア
プログラマー

定額報酬制採用支援サービス

国籍	中国・ベトナム・マレーシア等	募集区分	新卒・既卒・経営幹部候補
雇用区分	正社員（就労ビザ）派遣社員（6ヶ月紹介予定可）	募集人数	1名〜・チーム採用
募集職種	生産技術・工程管理・生産管理・品質管理・研究開発・機械/電気系エンジニア・電子/制御系エンジニア・ハイクラスITエンジニア（AI・ICT・IoT・ブロックチェーン等）・システムエンジニア・ソフトウェアエンジニア・データベースエンジニア・建設/土木エンジニア・整備エンジニア等多数。
募集方法	面接会式（1日〜2日）	面接方法	現地面接・委託面接・Web面接
在留資格申請	書士紹介・自社から委託	入社後	3年サポートプラン、5年サポートプラン、N3入国プラン等多数のプランから選定。プランにより入国サポートや日本語教育管理サポート、コールセンター、メンタルケアなどが充実
年数	1年・2年・3年・5年	事前申込金	必要

定率報酬制採用支援サービス

国籍	中国・ベトナム・マレーシア等	募集区分	新卒・既卒・経営幹部候補
採用形式	正社員（就労ビザ）	募集人数	1名〜・チーム採用
募集職種	生産技術・工程管理・生産管理・品質管理・研究開発・機械/電気系エンジニア・電子/制御系エンジニア・ハイクラスITエンジニア（AI・ICT・IoT・ブロックチェーン等）・システムエンジニア・ソフトウェアエンジニア・データベースエンジニア・建設/土木エンジニア・整備エンジニア等多数。
募集方法	面接会式（1日）	面接方法	Web面接のみ
在留資格申請	書士紹介・自社から委託	入社後	1年、2年、3年サポートプラン、5年サポートプラン等のプラン選定は任意。セット割引なし。
年数	1年・2年・3年・5年	事前申込金	不要

高度外国籍人材採用支援の入社までの全体フロー例

学校機関・人材サービス企業等を通じて候補者を募集（新卒・既卒により募集経路は異なる）
候補者への法人説明会
面接会（各種テストや検査・GroupWork・面談）
合格・内定
来日前日本語教育（N3まで可）
入国・入社・配属

大学・人材エージェント等を
通じて人材を募集
応募者への法人説明
面接
（数式・グループワーク・対面）
合格
現地日本語教育
入国・ご来社

高度外国籍人材採用支援の面接フロー

各種数式テスト・適性検査・色覚検査
ワークショップ
（課題解決プロセス診断）
1対1面接（複数も可）
合格・内定

筆記（高難易度数学）テスト
ワークショップ
（性格・適正判断）
1対1面接（複数も可）
合格発表

来日前日本語教育

当社では日本に入国するまでの日本語教育にも力を入れており、全く日本語が分からない人材達でも来日前日本語教育を行なっております。

日本人従業員様向け来日前異文化講習サービス

来日前に日本人従業員の方や管理職の方々向けに、向かい入れる国ごとの異文化講習会を行なっております。これにより外国人社員と日本人社員双方の相互理解を深めることができ、のちの定着やパフォーマンス向上に役立っています。尚、サポートサービスを申し込まれることにより、来日後も講習会を行うことは可能ですのでご相談ください。

ワンストップの在留支援サービス（定着支援・日本語教育管理）

採用計画協議	貴社の採用目的に合わせた適切な採用方法、面接方法、人物像やチーム像をご提案
面接会設計	採用対象や採用・面接方法、人物像等を決定後、面接方法（現地・Web・委託）を設計。面接形式は、直接現地面接や現地Web面接などを現地パートナーよりご準備致します。
来日前教育・申請期間	入社までの数ヶ月間は、内定者は目標の日本語レベルに合わせた事前日本語教育や実習へ取り組み、貴社は在留資格申請や査証申請に取り組みます。入国2ヶ月前は短期集中会話トレーニングを日本人よりWeb指導。日本人社員向けマネジメント講習会の出張開催
入社・配属	入社後、各種手続や入居サポートも行い、業務初日も支援します。入社時の通訳デバイスやSIMカード、スマホなどのご提供を支援します。
定期訪問日本語教育	アフターケアを希望された場合、弊社が最低3年間は、主にN5からN1取得を目指す日本語教育管理（eラーニング・教材提供）通訳帯同による定期訪問や緊急対応、SNSやWebによるコールセンター機能をご提供致します。技術講習会等の通訳派遣サポート。同時にeラーニングの日本語教育を学習指導します。
人事評価キャリアパス	毎月の２担当者による定期訪問により、日本語力向上とメンタルケアをサポートし、本人の評価指標やキャリア作りをサポートすることにより長期定着を実現します。