serviceサービス

外国人エンジニア採用支援サービス

中国、ベトナム、マレーシア

弊社が貴社の採用や人材育成方針に沿った「採用方法」や「育成・管理方法」ご提案を致します。それにより採用する人材レベルの底上げと入社後の育成・管理体制を設計し、ベストマッチングを実現します。

プロセスの融合

外国人エンジニア採用は、貴社の短・中長期のご要望から、目的に応じた最適な採用方法の選定、入社後の日本語・社員教育や管理方法を決めねばなりません。それがなければ、採用はできても、定着や成長は実現できません。弊社は単に貴社のご要望を聞いて準備するのではなく、貴社と人材双方の希望に沿った環境整備を実現することにより、本人の長期間の定着や活躍、貴社の国内外での発展に貢献します。

  • 申込・基本契約書の締結
  • 採用計画協議
  • 入社後の育成やキャリアについて協議
  • 面接会開催(現地・Web)
  • 内定・在留資格/査証申請
  • 入国・入社
  • 在留支援サービス開始
  • 毎月訪問・日本語進捗管理/指導・緊急対応
  • 契約満了
中国

中国

  • IT系各種エンジニア
  • 生産技術・機電・工学系各種エンジニア
  • 通訳・翻訳・海外向けマーケティング
ベトナム

ベトナム

  • 生産技術・機電、工学系各種エンジニア
  • IT系各種エンジニア
マレーシア

マレーシア

  • IT系各種エンジニア
  • プログラマー

プラン型オーダー

国籍 中国・ベトナム・マレーシア等 募集区分 新卒・既卒・経営幹部候補
雇用区分 正社員(就労ビザ) 派遣社員(6ヶ月紹介予定可) 募集人数 1名〜・チーム採用
募集職種 機械・電気エンジニア、ITエンジニア(app、ネットワーク、AI、ブロックチェーン等)、建設・土木系エンジニア、多言語スタッフ等 面接方法 現地面接・委託面接・Web面接
募集方法 面接会式(1日〜2日)
在留資格申請 書士紹介・自社から委託 入社後 3年サポートプラン、5年サポートプラン、N3入国プラン等多数のプランから選定。プランにより入国サポートや日本語教育管理サポート、コールセンター、メンタルケアなどが充実
年数 1年・2年・3年・5年 事前申込金 必要

完全成功報酬型

国籍 中国・ベトナム・マレーシア等 募集区分 新卒・既卒・経営幹部候補
採用形式 正社員(就労ビザ) 募集人数 1名〜・チーム採用
募集方法 面接会式(1日) 面接方法 Web面接のみ
在留資格申請 書士紹介・自社から委託 入社後 1年、2年、3年サポートプラン、5年サポートプラン等のプラン選定は任意。セット割引なし。
年数 1年・2年・3年・5年 事前申込金 不要

外国人エンジニア採用支援の入社までの全体フロー例

  • 入社までの全体工程フロー例01

    学校機関・人材サービス企業等を 通じて候補者を募集 (新卒・既卒により募集経路は異なる)

  • 入社までの全体工程フロー例02

    候補者への法人説明会

  • 入社までの全体工程フロー例03

    面接会 (各種テストや検査・GroupWork・面談)

  • 入社までの全体工程フロー例04

    合格・内定

  • 入社までの全体工程フロー例05

    来日前日本語教育(N3まで可)

  • 入社までの全体工程フロー例06

    入国・入社・配属

  • 大学・人材エージェント等を
    通じて人材を募集
    入社までの全体工程フロー例01
  • 応募者への法人説明
    入社までの全体工程フロー例02
  • 面接
    (数式・グループワーク・対面)
    入社までの全体工程フロー例03
  • 合格
    入社までの全体工程フロー例04
  • 現地日本語教育
    入社までの全体工程フロー例05
  • 入国・ご来社
    入社までの全体工程フロー例06

外国人エンジニア採用支援の面接フロー

  • 面接フロー01

    各種数式テスト・適性検査・色覚検査

  • 面接フロー02

    ワークショップ
    (課題解決プロセス診断)

  • 面接フロー03

    1対1面接(複数も可)

  • 面接フロー04

    合格・内定

  • 筆記(高難易度数学)テスト
    面接フロー01
  • ワークショップ
    (性格・適正判断)
    面接フロー02
  • 1対1面接(複数も可)
    面接フロー03
  • 合格発表
    面接フロー04

ワンストップの在留支援サービス(定着支援・日本語教育管理)

採用計画協議 貴社の採用目的に合わせた適切な採用方法、面接方法、人物像やチーム像をご提案
面接会設計 採用対象や採用・面接方法、人物像等を決定後、面接方法(現地・Web・委託)を設計。
面接設定

面接形式は、直接現地面接や現地Web面接などを現地パートナーよりご準備致します。

来日前教育・申請期間 入社までの数ヶ月間は、内定者は目標の日本語レベルに合わせた事前日本語教育や実習へ取り組み、貴社は在留資格申請や査証申請に取り組みます。入国2ヶ月前は短期集中会話トレーニングを日本人よりWeb指導。
日本人社員向けマネジメント講習会の出張開催
入社・配属 入社後、各種手続や入居サポートも行い、業務初日も支援します。
入社・研修

入社時の通訳デバイスやSIMカード、スマホなどのご提供を支援します。

定期訪問日本語教育 アフターケアを希望された場合、弊社が最低3年間は、主にN5からN1取得を目指す日本語教育管理(eラーニング・教材提供)通訳帯同による定期訪問や緊急対応、SNSやWebによるコールセンター機能をご提供致します。
定期訪問 日本語教育

技術講習会等の通訳派遣サポート。同時にeラーニングの日本語教育を学習指導します。

人事評価キャリアパス 毎月の2担当者による定期訪問により、日本語力向上とメンタルケアをサポートし、本人の評価指標やキャリア作りをサポートすることにより長期定着を実現します。

充実のサポート体制とツール

弊社では、入社前(入国前)から入社後(入国後)の通訳だけでなく、日本語教育・管理をサポートするツールやサービスを充実させています。

日本語上達

日本語上達

2年でN2取得を目指す教育インフラツール ※個人差があります

  • 1.5年の日本語eラーニング(VLJ)
  • eラーニング以外の教材教育
  • 更なる上達を狙うeスクール(中智教育)
入社前研修

入社前研修

学校教育(日本語教育含む)とモバイル教育の導入

  • 生活ガイダンス
  • 日系企業の安全衛生管理・品質管理について
  • 社会人基礎教育
入社後在留支援

入社後在留支援

  • 毎月の定期訪問による面談
    (通訳帯同)
  • 労使環境のブリッジ役
  • 緊急対応(回数あり)
  • キャリアパス協議・運用
  • 日本語教育管理
  • 定着支援(メンタルケア)
  • SNSなどによるコールセンター機能