serviceサービス
定着・在留支援サービス（日本語教育・生活支援・研修・マネジメント支援）
採用後の日本語教育やメンタルケア、生活ガイダンス支援を行います。
採用後の外国人人材に対するご不安点の払拭
- 異文化
- 当社では、異文化適用にご不安のある企業様向けに、日本人社員様向けの「異文化事前講習」を実施することができます。
尚、本人は出国前に日本文化について学んで来ます。
- 評価指標
- 成果主義社会が大半の外国で育った外国人材には、日本独特の評価システムや評価基準を指導する必要があります。
当社では、そのような指導も出国前、入国後も実施いたします。
※入国後の指導はサポート業務をご依頼頂いた場合です。
- 日本語教育
- 当社では、出国前に日本語教育基準を文系人材は「大学本科卒・専科卒以上」「N2以上」、理系技術人材は「N4以上」に規定して入国させています。
また、入国後の日本語教育サポートも充実しています。
- 業務教育
- 当社では、業務教育のサポートとして通訳サポートを行っております。また当社がご提供するネイティブ通訳システムにより、通訳なしでも指導が可能です。技術講習などでも活用できます。
- 管理方法
- 当社では、外国人の管理方法のご不安を払拭するために、人事・教育に関する定期訪問サポートを実施しております。
これにより、毎月の本人の技術や作業、日本語に対する目標と行動などの進捗を確認することができ、同時に当社よりコンサルティングを実施いたします。
また緊急対応時の通訳サポートや通訳システム利用も可能でございますので、ご安心いただけます。
※プランにより年数を延長することも可能です。
アフターフォローの強み（日本語教育・定着支援）
採用後のアフターフォローの強みをご説明します。
定期訪問による日本語指導
毎月、通訳とスタッフが貴社を訪問し、日本語学習進捗管理や本人のメンタルケア、前月の課題解決や目標に対して進捗確認とカウンセリングを実施。結果をレポートにしご提出致します。
生活関連サポート
海外面接手配、不動産、携帯SIMカードなど、生活面でのサポートを行なっております。
eラーニングによる1.5年の学習プログラム
セレッジ独自のサポートサービスとして、eラーニングパッケージを定着サポートサービスに含んでおります。
※導入には端末が必要となります。
人事評価・キャリアパス設定サポート
毎月の評価により本人の査定に反映させたり、海外法人への赴任の際の現地職位評価に活用できます。
外国人人材に必要な評価の定義を確立します。
アフターフォロー体制（入社時・通訳支援・定着支援・在留資格更新等）
採用後のアフターフォロー体制をご説明します。
基本サポート（定期訪問・更新・離職対策）
定期訪問（月１回）
- 企業面談
- 本人面談
- 日本語学習進捗管理
- 日本語教材提供
- キャリアパス進捗（目標設定・課題解決）
在留資格更新時期伝達支援
- 資格更新業務
（初年度は１年〜数年の在留期間が一般的）
パフォーマンス向上/離職対策
- 外国人人事考課制度整備
- 御社内におけるキャリア設定
- 外国人人事コンサルティング
- 技能講習などの受講フォロー
受入サポート
- 空港送迎
- 役所登録対応
- 銀行口座開設
- 社宅送迎
※採用支援のみの場合は付帯されていません。
研修サポート
- 異文化管理者研修（外国人社員を管理する上長への研修）
- 異文化日本人社員研修
（外国人社員を同僚とする社員様向け） - 日本での働き方研修（母国と日本の働き方の違い）
- 日本での評価研修（日本では何が評価対象となるか？）
- Growing&Mobileの活用
（御社に合わせたスマホ研修ツール）
※3項目目以下の研修の一部は別途有料となります。予算と御社の状況に合わせた独自の研修プランも構築できます。
