採用対象は、「新卒」と「中途採用」をご用意しており、新卒者は各国上位大学から一般大学や専門職大学からの採用を可能としており、中途採用はそれぞれの分野の経験やスキルを持つ人材の採用を可能としております。

入社後は、弊社は独自のサービスをご用意しております。外国人雇用・育成における課題として「コミュニケーションや口頭指示」「仕事習慣の違い」「多言語マニュアル」「互いの文化を理解する機会」などが挙げられますが、弊社では、入社後の「各人の教育計画策定と日本語教育進捗管理」「毎月の通訳を含む担当者2名による定期訪問」「AI翻訳による多言語マニュアル作成」「日本人社員向け講習会開催」等を実行することにより、入社後の人材本人の「日本語力の向上」「職場環境への適応」「メンタルケアによるホームシック防止」「日本人社員の異文化理解の向上」を実現しております。

セレッジは貴社の採用戦略に合わせ、
日本で不足する機電系技術人材からAIなどの次世代技術を持つ
「優秀な外国人の採用機会」と
「採用後の日本語力の強化と定着の安心感」をご提供

外国人の採用から日本語力向上、定着をサポートするセレッジのアジアやヨーロッパに渡るネットワークと15年以上のノウハウから生まれたサービスをご紹介します。

• 海海外の人材紹介会社と
  日本企業のマッチングサービス

  

  日本初のBtoB外国籍人材
  採用プラットフォーム「Lead Job」

• 海外から外国人社員を
  採用したい企業の方

  

  高度外国籍人材採用支援サービス
  （技術職・総合職）

• 海外から高度ITエンジニアを
  採用したい企業の方

  

  高度IT・DX人材採用支援サービス
  （技術職）

• すでに外国人従業員を
  採用されている企業様

  

  定着・在留支援サービス
  （日本語教育・生活支援・研修・マネジメント支援）

• 海外から医療介護士・自動車整備士を
  採用したい企業の方

  

  自動車整備エンジニア・医療介護士
  採用支援サービス（専門職）

• 海外で外国人社員を
  採用したい企業の方

  

  海外拠点人事コンサルティング