featuresセレッジの特徴

セレッジの特徴は、外国籍人材の質の向上（日本語力・業務能力・人間力）と
受け入れ組織環境の向上（日本人向け異文化研修・人事制度・キャリアパス設計支援・生活支援）を追求することにあります。

セレッジでは、採用ルートの充実による「採用力の強化」、入社後の日本語力アップや通訳の定期訪問やメンタルケアをする「定着支援」、日本人社員の皆様の外国人社員への理解を深める「日本人向け講習会」を特徴としております。
これにより「優秀な人材の獲得」「マッチング率の向上」「入社後の離職対策」「外国人社員の働きやすい環境づくり」などをサポートしております。

• 日本で採用できない優秀な理系人材や理系学生の獲得（一般大学から上位大学まで業界も幅広く対応）
• AI等の次世代IT分野における高度なスキルを持つ人材の獲得
• JD（ジョブディスクリプション）導入によるマッチング率の向上
• 充実の日本語教育計画（3年N2・5年N1目標）とツール（eラーニング・毎月の教材）
• 弊社担当と通訳2名の毎月の定期訪問（日本語教育管理・メンタルケア等）による定着支援
• 来日前の日本人社員向け外国人講習会開催（組織フィットがスムーズ）

御社の外国人人材採用と定着を成功させ、外国人社員がアタリマエに活躍する社内環境を実現します。

セレッジ採用支援実績データ

※数値は、弊社採用支援により入社に至った人材より算出したものです。