CHINESE中国人エンジニアの特徴

●性格について

• 一般的に、中国人は、努力と責任感が強く、自分の仕事や義務を真剣に取り組む傾向があります。自分の仕事を達成することに誇りを持ち、成功するまで根気良く取り組みます。
  特にエンジニアのようなコツコツと成果を出していく職種においては、達成するまでやり抜く力がある中国人エンジニアは最適です。
  日本人と比べると、自分の直感を大事にし、感情や主張をしっかりする傾向にあるので、控えめな日本人には押しが強いと誤解されることもあります。ですが、基本的に中国人はグループの中で協力し合いながら仕事を進めるのが得意なので、きちんとお互いの文化を理解した上で、仕事を進めれば円滑に作業が行え、最大限の力を発揮できるでしょう。
  セレッジでは異文化の相互理解に努めることを目的とした講習会などを企業向けに提供しています。
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●語学力について

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• 中国人の英語力は、近年急速に向上しています。中国政府が外国語教育に力を入れ、多くの人々が英語を学ぶための教育プログラムが提供されていることが一因です。英語は、ビジネスや教育などの分野で広く使用されているため、多くの中国人が英語を学んでおり今後も向上することが予想されます。

  また、中国人の日本語力も、個人差はありますが、他のアジア各国の人材と比べると早くから多くの日系企業が進出(約35,000社でアジア最大)したことをはじめ、委託加工や取引を行う企業も多く、それら企業で働く人材も多くなっていることから、日本語力の向上と学習者の増加が進んでいる傾向があります。

  そして、元来日本と中国は、歴史的なつながりが深く、漢字を理解していることや、前述の企業進出などにより日本語教育の需要が高まっていること、ビジネスや観光などの分野での交流が増えていることなどが背景にあります。
  中国国内には、日本語を教える専門学校や日本語学習者向けの教材が充実しているため、多くの中国人が日本語を学び、日本語能力試験（JLPT）を受験することも増えています。
  また、中国人留学生も多数日本に来ており、日本語の勉強を積極的に行っています。これら背景から、中国人材は多くのアジア人材より日本語力に秀でた人材が多いのも大きな特徴と言えるでしょう。

●平均給与について

• 中国人高度人材・エンジニアの平均給与は、職種や経験年数、所在地などによって大きく異なります。一般的には、大都市である北京、上海、深圳などの主要都市（ITハブ）においては高い給与が支払われる傾向があります。

  2021年現在、中国のIT業界において、初年度のエンジニアの平均給与は月給約1万5000元（約23万円）から3万元（約47万円）程度とされています。
  経験年数が増えるにつれて、平均的な給与も増加する傾向があります。また、特定の分野に精通しているエンジニアや、海外での就業経験があるエンジニアなどは、より高い給与を得ることができる場合もあります。

  ただし、中国国内には大手IT企業や外資系企業の拠点があり、それ以外の企業と比べて高い給与が支払われます。また、人材不足が深刻な産業分野においては、エンジニアの需要が高まっているため、給与水準も上昇傾向にあるといえます。
  ですが、給与が高くてもポジションは安定しません。これはジョブ型雇用が基本の中国において、IT業界などは求めるスキルが数年単位で更新されるので、エンジニアもリスキリングが極めて重要になり、ついていけない人材は淘汰されます。
  中国では基本有期雇用ですので、無期雇用で大きく給与差のない日本には一定の安心感と憧れがあります。また、日本は地理的にも近いので、家族を大事にする中国人は一時帰国しやすい日本を好む傾向があります。

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●就労ビザの取得や更新には
細心の注意が必要

中国人高度人材・エンジニアを雇用する場合、必ず「就労ビザ」が必要になります。日本在住の中国人高度人材・エンジニアを雇用する場合と、海外に住中国人国籍高度人材・エンジニアを招聘する場合では、必要な手続きや申請書類が異なります。
そして、「在留資格認定証明書」を申請してから受け取るまでには、約1～2ヶ月かかるため、時間に余裕を持って計画する必要があります。
こうした手続きやプロセスについてはセレッジまでお気軽にご相談ください。業界・地域に特徴を持った顧問行政書士団とともに解決にあたります。

●高度人材・エンジニアの
能力・経験に見合った適正な給与を提示する

• 中国人高度人材・エンジニアの多くは、働く環境を含めて給与の水準も重視する傾向があります。その理由は、給与が自身のスキル・経験への会社の評価と捉える傾向があり、低い場合、会社は自身を評価していない、つまり職場環境も良くない、という結論に至るケースがあります。

  ただ、企業側もすでにいる既存社員とのバランスがあり、それを考慮するとおいそれとは高額を出せないと思います。セレッジでは、そういった解決策を有しており、キャリアパスも含めてご相談に応じますので、設定給与に悩まれましたらご相談ください。ここは重要な離職対策となります。
  そのため、優秀な中国人高度人材・エンジニアを確保するためには、まずは適切なレベルの給与を提示することが必要不可欠で、スキルや経験年数に応じた適正な報酬を提供し、長期的な雇用を保証することが大切です。

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●中国人高度人材・エンジニアが
働きやすい環境をつくる

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  採用者との定期面談の様子

  

  通訳デバイス「アローズハロー」

• 中国人高度人材・エンジニアを採用し、定着させるには、前述の給与水準を解決するだけでなく、彼らが快適に働ける環境を整備することが重要です。彼らは、様々な文化的背景を持っており、日本という異なる文化で働くことにストレスを感じる場合があります。中国人高度人材・エンジニアを孤立させないためには、相手の文化についても理解することが必要です。彼らが日本で快適に働けるように、細心の注意を払ったフォローアップが必要です。このフォローアップはセレッジが最も得意としている分野で、貴社の日本人従業員への異文化教育や環境づくりからお手伝いいたします。

  セレッジでは、採用後にも定着安心サポートサービスを提供しています。定期的な訪問や面談によるメンタルケア、当社が管理する日本語学習やキャリアパスの目標設定を通じて、外国人従業員の成長をサポートします。また、通訳に加え、日常業務に活用できる通訳デバイス「アローズハロー」を1人1台提供することで、日本語力が未熟な従業員のサポートに役立てます。私たちは、採用だけでなく、従業員の定着と活躍をサポートすることを大切に考えています。

●中国人エンジニアの日本語能力のスキルをしっかり見極めることが大事

• 中国人高度人材・エンジニアの日本語能力を確認する際、口頭での回答だけでは実際の仕事で十分に使えるかどうかを確認することができません。したがって、事前に語学スキルや保有資格を確認することが重要です。また、質問方法にも注意が必要で、単純な「はい」「いいえ」ではなく、具体的な質問をすることで、日本語の読み書きの実力を詳しく把握するようにしましょう。可能であれば、「できる」という回答以外も引き出せるような質問をすることが大切です。

  セレッジでは、採用後のフォローオプションとして、日本語教育サポートを提供していますので、日本語能力が不十分でも安心です。3年以上のフォロー期間をお申し込みいただいた場合、N2相当の日本語検定合格を目指すためのサポートを行い、日本語教材の提供や学習進捗の毎月フォローやeラーニングの学習フォローなどを行っています。そして、この不十分な期間の日本語力向けのコミュニケーションの取り方も当社よりサポート致しますのでご安心ください。

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  日本語学習のeラーニング