卒業後に就職したい企業は、「日本にある日系企業」(50.8%)が最も多く、「日本に ある外資系企業」(34.8%)と合わせると、日本で働きたいと考えている外国人留学生は 8 割を超 える(計 85.6%)。日本での就職者が３割程度だった以前と比較すると、日本にある日系企業だけでも５割超えで大きく改善されています。コロナ禍で帰国が困難になっている事が大きな要因の一つですが、日本の就職環境の改善と、日本への親和性が向上している影響もあると考えられます。

「日本で就職したい」と回答した外国人留学生に、理由と、日本での就職に不安に感 じることを尋ねたところ、最も多いの理由は、「生活環境に慣れているから」が約 7 割(69.5%)を占め、続いて「日本語力を活かせるから」(56.4%)となりました。一方、将来のキャリアのための日本勤務経験を必要と回答する方も3割近くおり、日本でのキャリアパスを明確にする必要性も感じられます。

また、不安な点として、52.5%の方が「自分の日本語が通じるか」、43.3%の方が「職場の人間関係を作れるか」と回答しており、 留学で培った日本語力を現場や同僚との人間関係構築で活かしたいが、果たしてビジネスの現場や社内で通用するのか不安を抱える方も多い結果となっています。

日本企業に対して抱いているイメージについては、「社員研修が充実している」(82.0%)、 「福利厚生が整っている」(75.6%)などが多くを占め、育成環境が充実し安心感のある職場環境があると考えていることが分かります。

また、一方で2 位 の「 高 い 日 本 語 力 が 求 め ら れ る 」は 8 割 近 く が 選 び( 7 8 . 9 % )、礼儀作法も含めた高い日本語力が求められると感じており、この点は留学生でも障壁として捉えている様子が伺えます。その他、昇進の機会が少なく、年功序列の賃金体系であることは周知の事実として認識しており、その点はネガティブに映っています。

これらの点から、職場環境や育成環境には定評がありますが、「高い日本語力」「賃金体系」「昇進の機会」「長時間労働」があまり良い印象を持っていないことが伺えます。この点は現在の日本の若手社員も同様の考え方をするようになってきています。