株式会社セレッジは2008年に創業した会社です。
創業者はリクルート出身の浜原正豊。
https://ambition-net.com/company/

創業事業は美容業界に関わる人材紹介サービスから始まりました。なぜなら、親会社である株式会社アンビションは、ホットペッパーを中心とした美容業界向けの媒体を展開する会社であったので、その業界に携わる人材不足を解消したいという創業者浜原の熱い想いからスタートした会社でした。

2017年6月、現代表の菅野が代表に就任。

これまでアンビショングループになかった海外人材採用という新しい領域を事業化します。

「日本人があまり経験できない中国の大企業で経験したノウハウや知識を、日本で役立てたい。経験した欧米企業との競争や、中国やアジアで闘う日系企業の苦悩、出会った駐在員の方々の悩みなど、ここに飛び込んだこそ得た経験や見識、視野がある。それを活かし、グローバルに挑む日本企業の力になりたいし、駐在員の皆さんの想いや考えが本社に届くようなサービスをやってみたい。」

そういった想いを持っていた代表は、株式会社セレッジに中国、ベトナムのネットワークを繋げることに成功し、それをマレーシア、タイ、北欧へ広げています。

現在、株式会社セレッジは5年目を迎えています。多国籍で国際経験を持つ優秀なスタッフに支えられ、多くのパートナー様とお客様に恵まれ、多くの外国籍人材の日本就職を実現しています。

それらの功績を認められ、セレッジ代表は中国中智上海グループの海外人材事業部門からは顧問を拝命し、ベトナムではハノイ工科大学機械加工学院からも顧問を拝命しました。そして、一般社団法人全国人材支援連合会の大阪支部も拝命しています。

現在は、採用支援事業だけでなく、日本企業の現地法人をサポートすべく、中国やベトナムの日系企業の人事・労務に関するコンサルティング事業や海外の人材への募集力を高めるための多言語の採用ページ作成や運用なども対応しております。

弊社採用支援の分野ではビジネスモデルが大きく分けて2つあります。
・高度外国籍人材採用支援サービス
・国内在住外国人向け在留サポートサービス

特に、初めて外国人を社員として雇用する企業には、とかく不安が多いものです。その不安に寄り添って採用できる環境づくりから取り組ませてもらっているのが当社サービスになります。

■ 高度外国籍採用支援サービス
現在、日本には多くの人材がいますが、大半はサービスの仕事を軸としたホワイトカラーや生産現場や工事現場で働く職人的な技能系人材が多くを占めています。意外にもエンジニア人材が多くありません。特に昨今は、技能実習生や特定技能者などが外国人で多くなってきました。

また、新型コロナウィルス拡大により企業のDX化が加速していますが、それを担うITエンジニアが圧倒的に不足しています。特に、生産技術や技術開発をはじめとするメーカーでは、技術職の人材からIT人材に至るまで不足しています。

エンジニアとなると、サービス業などの異業種からは参入ができません。その分野における知識と経験、スキルがないとできないからです。ですから、他の企業から採用するにしても限界があります。

これは日本の理系教育の現状の影響を受けています。日本の全学生の12.8％が国公立の理系学生ですが、私立理系と合わせても40.1%となっています。直近の2019年は、38.6%まで下がっています（2015年、2019年文部科学省「学校基本調査」引用）。

つまり理系学生は減少傾向にあり、これからも減少傾向は継続します。

それを補うべく海外からエンジニアや高度管理系人材を招聘し、各社のエンジニア不足を補うだけでなく、新しい設計思想や開発構想に繋げる一助となれば幸いでございます。

■ 国内在住向け外国人在留サポートサービス
このサービスは、日本で勤務する外国人労働者向けに弊社がリリースしたサービスで、外国人が日本で働いたり生活するにあたって不足する日本語力や、困った時の緊急対応、異国での生活や業務で不安定になるメンタル面のケアを、弊社外国人スタッフと日本人スタッフの2名によりサポートするサービスです。

特に大きな課題は、「日本語力」と「メンタルケア」で、弊社では入国前からオンラインによる会話トレーニングを入れた上で、入国後の教育プログラムを組み、その教育プログラムに基づいて、5年以内にN1レベルにする目標で実施しています。その成果もあり、弊社プログラムにあるエンジニアは、N3やN2を取得する方も現れており、N1を目指し取り組んでいる方が出てきております。

「メンタルケア」は、定着支援につながる重要な施策で、日本人と母国者2名による訪問、又はオンライン面談により毎月の生活状況や業務の状況、本人の精神状態などをヒアリング及び確認し、アドバイザーとして適切なフォローをしています。また、面談後のレポートをまとめてクライアント企業様へ提出しています。

今ではありがたいことに、すでに外国人を採用されている企業からもご相談やお問い合わせを頂いており、日本語教育や定着に関するご相談の中に、「外国人へ注意する留意点」や「外国人への評価の仕方」「技能実習生との関係」「外国人への給付金の説明」など多くのご相談を頂くようになりました。

ザッと弊社のビジネスモデルもご紹介しましたが、詳しくは弊社ホームページもご参照ください。https://selege-asiahr.com

現在、新型コロナウィルス感染拡大により、私達の採用支援で入国するはずだった数十名のエンジニアなどの人材達が現地で待機、入国できない状況になっています。また、予定されていた現地面接会も22年へ順次延期となっています。こんな状況ではありますが、弊社は2つの取り組みをしています。

1つは、待機人材達との定期的な面談です。目的は、日本語の会話トレーニングと日本行きへの意欲継続です。エンジニア達はみんな日本が大好きで、日本で働くことを夢見てこれまで頑張ってきました。私達はそんな彼らの夢を応援する仕事という誇りを持って取り組んでいます。

弊社スタッフは、オンライン面談でエンジニア達と日本語で毎週、毎日面談し、彼らの想いを受け止めています。新型コロナウィルスは彼らのささやかな夢を遮っていますが、必ず日本にいけると信じて日々頑張っています。今はただ、弊社一同、そんな彼らの夢を叶えてあげたい、待ってくれている企業様のお気持ちにお応えしたいという想いで一杯です。

2つ目は、主にITエンジニアになるのですが、現地で日本語学習、又は待機する間、リモートワークをしてもらえる試みがスタートしています。採用が決まったITエンジニアが、日本からの業務依頼に対応できるよう弊社とパートナーとの間でマネジメント代行体制も整え、ご要望にお応えできるようにしています。

これにより、日本に来るまでの間、現地エンジニアにプログラミング業務などを委託することができ、代行体制により仕様伝達や勤怠管理などに不安があれば弊社を通じて時間制の通訳対応からオフィス管理まで可能となっています。

こちらも次世代技術（AI・ブロックチェーン・IoT等）を持つエンジニアやシステム開発やバックやフロントエンドに関わるエンジニアを確保できる上（数ヶ月後の入国）、業務を委託できるということでお問い合わせやご相談を頂くようになっております。

これらの施策が新型コロナウィルスで悩む企業各社様のお役に立つものとなれば幸いでございます。想いのまま長文になり失礼しました。

今後も皆様の国内外問わずご相談やご期待にお応えできるよう努めてまいります。「チャレンジすることを選ぶ」、社名に込めた想いのまま成長できる会社でありたく思います。